通过劳务进厂一周就不想做了要提前一个辞职，但不想干了怎么办

更新时间：2024-01-07 09:26:04

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### 辞职通知与证据保留

想辞职时，只需提前30天（试用期内提前3天）以书面形式向用人单位递交辞职通知，无需用人单位批准。重要的是要保留书面通知送达单位的证据，以防单位声称未收到辞职报告而视为自动离职，以此为由不支付工资。

1. **辞职信领导签字**：提交辞职信时，无论领导写何意见，甚至“不同意辞职”，都请领导签字并自己保留一份副本。
2. **现场对话录音**：在提交书面辞职信时，建议进行现场对话录音，尽量引导老板说出如“一律不批辞职”等可作为证据的话。
3. **特快专递发送**：若未获签字，可通过邮局特快专递发送辞职信，并保留发送凭证。

### 离职手续与工资结算

在30天（试用期3天）后，公司应为你办理离职手续，并一次性结清应得工资。若公司不配合，可向劳动仲裁机构或劳动监察队投诉。

### 特殊情况下的即时解除劳动合同

若用人单位存在以下情形，劳动者有权立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 劳动合同因法定情形而无效；
- 其他法律、行政法规规定的情形。

若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者同样有权立即解除劳动合同。

2024-01-07 09:23:56

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法律分析：
一般劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

2024-01-07 09:24:10

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法律分析：

1. 劳动者有权提前30天书面通知解除劳动合同。在试用期内，劳动者有权提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
2. 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
3. 在用人单位与劳动者协商一致的情况下，双方可以解除劳动合同。
4. 劳动者有权在用人单位存在以下情形时解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

2024-01-07 09:26:04

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