隐瞒婚姻状况入职会被辞退吗

更新时间：2024-01-07 09:26:05

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单位一般不会开除隐瞒离婚的人。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职并营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、因特定情形致使劳动合同无效，以及被依法追究刑事责任。然而，这些规定并不直接涉及隐瞒离婚情况。因此，单位一般不会因为员工隐瞒离婚情况而开除他们。

2024-01-07 09:24:01

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法律分析：这个问题存在情节、认错态度、用人单位（组织）对待取向、造成社会负影响程度等因素的取决。要是情节较轻属于生活作风问题，可以予以警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，严重者或造成社会负影响大的可以开除。
但是，法律意强的领导一般不会采取开除（开除时必须作到有法可依）方式，会予以辞退（适用本单位的管理制度）或动员本人辞职的办法。如果只是存在男女间的生活作风问题（不是包养情）采用开除方式，明显行政（法律法规）依据不足，易引发异议。

分析以上因素后，处理方式可如下：

1. 情节较轻者，可给予警告、记过、降低岗位等级或撤职处分。
2. 情节严重者或造成较大社会负影响者，可予以开除。但法律意强的领导通常会避免直接开除，而倾向于采取辞退或动员辞职的方式处理。
3. 若仅涉及男女间的生活作风问题（非包养情），则采用开除方式的法律依据不足，可能引发异议。

2024-01-07 09:24:15

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单位一般不会开除隐瞒离婚的人。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者若存在以下情形，用人单位有权解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
5. 因特定情形导致劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

但隐瞒离婚并不属于上述任何一项情形，因此单位一般不会因此开除该员工。

2024-01-07 09:26:05

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