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实习生被公司辞退,有什么补偿的吗
更新时间:2024-01-07 09:40:34
问题描述:
实习生被公司辞退,有什么补偿的吗
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实习生被公司辞退,一般没有补偿。经济补偿适用于用人单位与劳动者之间是
劳动关系
的情形,若实习生与实习单位签订的协议里,有明确说明解除劳动
合同
时的经济补偿,则可以要求支付。法律依据:《职业学校学生实习管理规定》第十三条
实习协议应明确各方的责任、权利和义务,协议约定的内容不得违反相关法律法规。
实习协议应包括但不限于以下内容:
(一)各方基本信息;
(二)实习的时间、地点、内容、要求与条件保障;
(三)实习期间的食宿和休假安排;
(四)实习期间
劳动保护
和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件;
(五)责任保险与伤亡事故处理办法,对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任;
(六)实习考核方式;
(七)
违约责任
;
(八)其他事项。
顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。
2024-01-07 09:37:40
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辞退实习生是否有补偿,要根据具体情况来分析,具体如下:
1、无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金;
2、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月本人工资计算。
新员工被辞退有工资吗
新员工被辞退有工资。不管劳动者实际上班时间的长短,只要是按照双方之间的约定,为所在的用人单位提供了自己的劳动,那么单位也应当按照约定,支付劳动者相应的工资报酬。
如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资,构成拖欠工资的,劳动者可以采取法律手段维权。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2024-01-07 09:38:06
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一、实习期被辞退能得到补偿吗
1、实习期被辞退是否能得到补偿情况如下:
(1)实习期被辞退,如果具有不符合单位的录用条件等情形的,不能得到补偿;
(2)如果员工没有过错的,则一般能得到补偿;
(3)如果员工是被违法辞退的,还能按照经济补偿标准的二倍来得到赔偿。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
二、劳动合同到期
辞退有补偿吗
劳动合同到期辞退补偿如下:
1、如果是用人单位不愿续签,那么辞退员工需要作出补偿;
2、如果劳动者不愿意续签,那么合同期满被辞退是不需要做出补偿;
3、但是要注意,要是因为单位降低的福利待遇或者劳动条件,导致劳动者不愿续签的话,那么单位还是需要作出补偿。
2024-01-07 09:40:34
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实习期被辞退有补偿嘛
如果实习协议中有相关约定的,则实习期被开除有补偿;如果实习协议中没有约定,且实习生确实存在着重大过错而被开除的,则没有补偿。具体以实习协议的约定为准。<b
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被公司辞退,能有补偿吗
你好,需要看你是否构成职业病,如果构成职业病,可以要求用人单位赔偿。不是职业病,在治疗期内解除劳动合同的也要支付补偿金。
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