已经提了离职，但因为有事需要提前走，想提前办理离职手续，可用人单位不同意怎么办？

更新时间：2024-01-07 09:56:05

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已经提了离职，但因为有事需要提前走，想提前办理离职手续，可用人单位不同意，怎么办？

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公司不同意离职要想解除劳动合同，劳动者可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动者在行使选择职业的权利时，应通过法定程序进行。提前30日书面通知用人单位是劳动者提前解除劳动合同的必经程序和条件。劳动者在提前30日书面通知用人单位后，可以无需用人单位同意解除劳动合同，但需依法或依约承担违约责任。若超过30日，劳动者有权要求用人单位办理解除或终止劳动合同的相关手续。

辞职通常有以下三种情形：

1. 依法立即解除劳动关系，例如当用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工有权随时提出解除劳动合同的要求；
2. 根据职工个人选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
3. 向用人单位提出申请，经双方协商一致后解除合同。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同无效等情形时，劳动者有权解除劳动合同。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2024-01-07 09:53:47

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员工提前30天申请离职公司不同意，可以与公司协商或提起仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。只要职工的做法符合这个程序，满足这个条件，无需征得用人单位的同意。

劳动者试用期辞职流程：

1、提前三日提出离职申请；
2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接；
3、去公司人资组结算工资；
4、公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效等情形时，劳动者有权解除劳动合同。同时，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2024-01-07 09:54:11

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员工申请离职公司不批的情况下，员工仍可以提前三十日通知公司，并无需公司批准即可离职。这是法律赋予劳动者的预告辞职权，旨在保护劳动者的择业自主权，维护劳动者的自由流动，并矫正劳动关系中的不平衡，以弥补劳动者在劳动关系中的不平等地位。具体来说，根据相关法律法规，劳动者在正式工作期内需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；而在试用期内，则需提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

2024-01-07 09:56:05

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