公司以不能够胜任工作辞退要赔偿吗

更新时间：2024-01-07 09:56:05

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公司以不能够胜任工作辞退要赔偿吗

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公司以不能胜任工作辞退员工，需要支付经济补偿。补偿的数额根据员工在本公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月的工资；如果工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果工作不满六个月，则需支付半个月工资的经济补偿。此外，在特定情况下，如员工依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同、公司提出并与员工协商一致解除劳动合同、公司依据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同等，公司也需要向员工支付经济补偿。这些情形包括但不限于：公司依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同、除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而员工不同意续订外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同、依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同等。其他需要支付经济补偿的情形还包括法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-07 09:54:03

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公司以不能胜任工作辞退要赔偿。
单位辞退不能胜任工作的员工，需要按照员工在本单位的工作时间给予其经济补偿，并需提前三十日书面通知员工本人或者支付一个月工资的代通知金。在判断员工是否胜任工作时，应有明确的判断标准，避免管理人员随意个人判断。如果未经培训或转岗，在第一次遇到不能胜任工作的情况时，就与员工解除劳动合同，可能会构成违法解除。此外，如果用人单位解除劳动合同，工会认为不适当，有权提出意见；若用人单位违反法律、法规或劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或提起诉讼的，工会应依法给予支持和帮助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，包括劳动者患病或非因工负伤后无法从事原工作或调整后的工作、劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍无法胜任等情形。同时，用人单位在裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的。此外，用人单位在六个月内重新招用人员的，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

2024-01-07 09:54:18

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公司如果以劳动者不能胜任工作为由予以辞退，属于非过失性辞退，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者工作六个月以上但不满一年，那么按一年计算；如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照法律规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位根据法律规定解除劳动合同的；
（四）用人单位根据法律规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或提高劳动合同条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，固定期限劳动合同到期终止的；
（六）根据法律规定终止劳动合同的；
（七）其他法律、行政法规规定的情形。

2024-01-07 09:56:05

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