不同意调岗被辞退，公司不给经济补偿

更新时间：2024-01-07 10:08:05

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1. 公司调岗，但员工不同意的，可以与公司协商；如果协商不一致，被公司无过错性辞退的，则可以要求经济补偿；如果被违法辞退的，可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3. 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
4. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-07 10:05:51

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**公司辞退员工不给补偿的解决方法**

1. 公司辞退员工不给补偿，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2. 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按规定支付赔偿金。

**赔偿金计算方式**

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；若工作时间六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
2. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，但支付年限最高不超过十二年。

**月工资定义**

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-01-07 10:06:17

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员工不愿意调动岗位的，可以直接拒绝。如果用人单位依法无过错性辞退员工，员工可以得到补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-07 10:08:05

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