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劳动合同纠纷
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我跟公司每年都签订完成一定工作量的劳动合同,签了8年了,只能等连续工作10年,才能签无固定期合同吗?
更新时间:2019-06-27 15:00:52
问题描述:
我跟
公司
每年都签订完成一定工作量的
劳动合同
,签了8年了,只能等连续工作10年,才能签无固定期
合同
吗?
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签订
固定期限劳动合同
后,在劳动合同期内,用人单位与劳动者解除
劳动关系
,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该支付赔偿金(每工作一年支付2个月工资)。
2019-06-27 14:53:25
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如果你是合同工,就是你和这家单位签订的劳动合同,存在
事实劳动关系
以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何
劳资纠纷
,是你和这家单位来处理。
如果你是派遣工,就是你和
劳务派遣公司
签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,是你、单位、派遣公司三方来解决,如果你公司解聘你的话,你会直接被退回派遣公司。
2019-06-27 14:55:58
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对于劳动合同分类及违约说明,是企业与员工订立劳动合同前必看的,
用人单位
与劳动者一旦建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
每年都有好多劳动者与用人单位发生
劳动纠纷
,原因就在于订立劳动合同的时候对订立劳动合同的相关知识不了解,本文是关于订立劳动合同的规定以及订立劳动合同应当注意的问题:
劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。
《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动
合同履行
情况进行监督检查,一旦发生
劳动争议
也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
2019-06-27 15:00:33
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劳务派遣
合同,是指
劳动者
通过劳务派遣合同进入用人单位而签订的劳务派遣合同。
无固定期限劳动合同,是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
法律依据:《劳动
合同法
》
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2019-06-27 15:00:52
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无期限合同的签订条件
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请问律师如果连续签了4份合同,并且已满10年,而公司未签无固定的合同,工作中解雇了,怎么赔偿
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我在原来的单位工作3年,在现在的单位工作8年,能否签无固定期限劳动合同?要是能签,有依据吗?
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工作9年,签无固定期限合同,公司没有盖公章,能签吗?
需要签字盖章的
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在单位工作11年了应该签无固定期合同了,但单位只跟我签了3年合同。要是不干了怎么赔偿
可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
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我在单位工作了五年,第一次签了3年第二次签了2年合同,因为单位要搬迁了,不给我签无固定期限的合同,这
不合法的。你可拒绝,并要求签订无固定期劳动合同,否则单位要赔偿你十个月的工资
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你必须扣除当天的工资。是否合法?
要看案件具体情况判断
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