兼职工资如何结算,如何规定

更新时间：2024-01-07 10:32:06

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兼职工资如何结算,如何规定

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1. 兼职工资根据用人单位与劳动者约定的数额计算，但不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
2. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
3. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
4. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
5. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

2024-01-07 10:30:24

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1. 兼职工资标准应根据具体情况确定，可以按时或者按计件的形式，由双方约定应发工资的数额，但约定的数额不能低于当地的最低工资标准，同时工资支付周期最长不得超过十五日。
2. 临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬，报酬标准参照非正式员工工资标准。
3. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

2024-01-07 10:30:50

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与工作性质有关，有些兼职是按件计费，如设计、编程、翻译等，只要完成规定工作即可结算工资。若兼职人员在第一天即全部完成并达标，雇主应按约定结算工资。此外，兼职人员受劳动法保护，签订的兼职合同或协议具有法律效力。按劳动法规定，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，即使只工作一天，也应获得工资，具体根据工作完成度和质量结算。

与工作内容有关，若约定必须完成特定事项才能获得工资，而兼职人员未完成，即使工作一天，也无工资。需按约定处理。现实中可能出现各种纠纷，如兼职人员无法继续工作，需提前一天申请离职。若雇主拖欠工资，兼职人员可依法维护自身权益。根据《工资支付暂行规定》第九条，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。

2024-01-07 10:32:06

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