请假多扣工资合法吗

更新时间：2024-01-07 10:56:05

问题描述：

请假多扣工资合法吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1255067 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

**请假是否扣工资及扣多少由请假事由决定**。具体来说，如果是因为法定假期、病假、婚丧假等特殊情况请假，通常不会扣工资。然而，如果是事假或旷工等情况，则可能会根据公司的规定或劳动合同的约定扣除相应的工资。此外，根据《工资暂行规定》第15条，用人单位在特定情况下可以代扣劳动者工资，如代扣代缴的劳动者个人所得税、应由劳动者个人负担的各项保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费或赡养费，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。需要注意的是，这些扣除应当符合法律法规的规定，且不能随意克扣劳动者的工资。

2024-01-07 10:53:55

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1021945 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发。
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

2024-01-07 10:54:08

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助343833 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：请假是否扣工资需视具体情况而定。具体而言，请事假会扣当日工资；病假则根据工龄按比例扣工资；而婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等则不扣工资。至于用人单位可以代扣劳动者工资的情况，包括代扣代缴的个人所得税、社会保险费用，以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，还有法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2024-01-07 10:56:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

请假扣加班工资合法吗

请假扣加班工资合法吗

你好。正班请假，用加班来补请假时间合法吗？

不合法。正班请假应按规定流程申请，若需加班则另行支付加班费。不可用加班时间抵扣正班请假，以免违反劳动法规定，确保劳动者得到应有的工资报酬和休息权益。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

请假扣三倍工资合法吗

请假扣三倍工资合法吗

公司请假当天没有工资，扣除合法吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

员工请假扣工资合法吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

员工请假扣工资合法吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

员工请假扣工资合法吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

请问公司员工请假，用周末加班时间来补正班工时合法吗？

员工请假用周末加班时间来补正班工时的做法，在遵守相关规定的前提下是合法的。如果需要在工作日请假并用周末加班来调休，公司必须确保员工的休息日得到充分的补偿。如果未

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

员工请假错过发工资合法

员工请假期间仍应按时收到工资。如果公司未按时发放工资，员工可以先与公司进行沟通协商，要求补发工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉并考虑申请劳动仲裁等法律手

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

工厂员工请假扣工资合法吗

员工请假期间公司扣除工资需遵守法律规定。如公司存在违法行为，员工可采取以下措施：首先，与员工沟通并要求解释扣薪原因；其次，向当地劳动监察部门投诉并要求支付工资；

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

请假不批准，扣除全勤三天的工资合法吗？

您好，建议申请劳动仲裁

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

实习工资1700，请假一天扣200合法吗？

你好，可以人社局投诉

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

2分钟前

周文才律师

近期帮助 92397 人

借钱不还消息不回

4分钟前

吴亮律师

近期帮助 264029 人

查酒驾第一次只有一位协警让呼气，另外没有明显标识，从私家车上下来的协警

6分钟前

吴亮律师

近期帮助 264029 人

具体培尝标准是多少

9分钟前

李琦律师

近期帮助 7668 人

我的车位被占了，小区没有物业，怎么处理呢

11分钟前

吴亮律师

近期帮助 264029 人

老公跟前任的孩子，不想落我名下怎么办

16分钟前

吴亮律师

近期帮助 264029 人

银行卡被冻结

17分钟前

吴亮律师

近期帮助 264029 人

不小心被老师收缴了家长沟通后并没有什么效果，请问这个老师会不会还呢？

17分钟前

吴亮律师

近期帮助 264029 人

公司职业病体检，被通知职业禁忌证，代表是职业病吗

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟