公司工作13年，前3年没有缴纳社保怎么办？

更新时间：2024-01-07 11:24:07

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公司未交社保最长一年能申诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在此期间，如用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动行政部门将责令其限期缴纳，逾期未缴者将加收滞纳金。值得注意的是，违反劳动保障法律、法规或规章的行为若自行为发生之日起2年内未被发现、举报或投诉，劳动保障行政部门将不再查处。若存在连续或继续状态的违法行为，则自行为终了之日起计算。劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年。此外，仲裁时效可因当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断，导致仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效将中止，并在原因消除后继续计算。特别地，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出。

2024-01-07 10:55:47

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你好，用人单位没有缴纳社保的，劳动者在离职或者退休之后可以要求用人单位补交社保，如果用人单位不补交的，可以向当地的劳动仲裁委委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿。注意：请求劳动仲裁委员会进行仲裁的诉讼时效期间是退休后一年内。1、员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。想了解更多的保险知识，可以进入>>“多保鱼讲保险”进行免费咨询！

2024-01-07 11:23:53

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法律分析：

1. 可以申请劳动仲裁，要求公司补缴或者向社保部门进行投诉、举报。
2. 用人单位应当依法及时为劳动者缴纳社会保险。
3. 劳动关系建立后，用人单位应在三十日内为劳动者办理社会保险登记。
4. 用人单位应按时足额缴纳社会保险费用，除非因不可抗力等法定事由，不得缓缴、减免。
5. 若用人单位未按时缴纳社保，社保征收机构将责令其限期缴纳或补足。
6. 若用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费，社保征收机构有权查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。
7. 若用人单位账户余额不足，社保征收机构可要求其提供担保，签订延期缴费协议。

以上分析是基于用人单位未按时缴纳社会保险费的法律后果进行的阐述。

2024-01-07 11:24:07

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