公司领导不给签字，不让辞职怎么办

更新时间：2024-01-07 11:52:05

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公司辞职时，公司领导不给签字，不让辞职怎么办

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法律分析：有权利辞职，领导不签字，可以采用其他的方式证明辞职信已经递交给领导了，比如邮寄等，采用觉得方便有效的方式。

法律相关规定如下：

1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(2) 未及时足额支付劳动报酬的；
(3) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(4) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(5) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(6) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
4. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
5. 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(1) 劳动合同期满的；
(2) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(3) 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(4) 用人单位被依法宣告破产的；
(5) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(6) 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-07 11:09:25

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直接离职走人。因为只要提前一个月申请辞职，即使领导不签字也可以正常辞职，并且可以得到应得的赔偿。离职证明可以找人事直接开出来，如果不给的话，可以找相关部门投诉。用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于第二次就业时供新用人单位审查。如果员工离职需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。同时，根据该法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。在办结工作交接时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024-01-07 11:51:38

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可以直接离职走人。因为只要你是提前一个月申请辞职的，即使领导不签字也可以正常辞职，并且可以按照规定得到应得的赔偿。离职证明可以找人事直接开出来，如果不给的话，可以找相关部门投诉。

2024-01-07 11:52:05

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