旷工怎样扣工资

更新时间：2024-01-07 12:32:05

问题描述：

旷工怎样扣工资

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1372512 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

旷工可以扣工资吗

1. 旷工扣工资是否合法视情况而定。
（1）劳动者旷工造成用人单位经济损失，双方劳动合同有约定，扣除工资合法，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；
（2）其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 公司制度中不得有扣工资的条款，即使存在该条款也是无效的。目前企业没有权利对员工进行罚款，因为企业已经失去行政管理权，不能对员工进行罚款，除非员工行为给企业造成损失。我国境内无论何种类型的企业，都因失去行政管理权而失去对员工罚款的权利。因此，企业规章制度中任何罚款的处罚方式都是违法的，无效。因此，企业从员工工资中扣罚款的行为也是违法的。

2024-01-07 12:30:30

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1385419 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1. 劳动者旷工，用人单位可根据劳动合同的约定和用人单位的规章制度中的相关规定来扣工资。
2. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
4. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-01-07 12:30:45

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助764742 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1. 劳动者旷工的，一般会扣除当天的工资，按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来进行计算。如果劳动者长期旷工的，用人单位还可以与无正当理由旷工的职工解除劳动关系。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024-01-07 12:32:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。