入职前培训，需要交培训费，合理吗

更新时间：2024-01-07 13:14:04

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1. 企业收取新员工入职岗前培训费不合法。向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得以任何理由向员工收取培训费用，公司必须自行承担培训费用。
2. 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据该单位的实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。
3. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2024-01-07 13:11:57

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法律分析：收取培训费无法律依据，应当返还岗前培训费。用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司应自行承担培训费用，不得要求员工承担。通常，用人单位提供的培训包括专项培训和职业技能培训。对于专项培训，用人单位可与劳动者订立协议，约定服务期。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此外，约定服务期不影响劳动者在服务期期间的正常工资调整。

2024-01-07 13:12:12

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需要根据具体情况而定。首先，如果培训费是由用人单位提供的，那么用人单位可以进行专业技术培训，并与劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，则需要按照约定向用人单位支付违约金。如果劳动者没有违约，则不应支付违约金。

对于违约金的数额，它不得超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位要求劳动者支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2024-01-07 13:14:04

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