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在公司工作了3个多没有劳动合同口头辞退了我我应该怎么办?

更新时间：2024-01-07 13:26:04
问题描述：
在公司工作了3个多没有劳动合同口头辞退了我我应该怎么办
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    在公司上班没有签劳动合同被辞退，解决办法如下：

    1. 当事人和老板协商解决，可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。
    2. 当事人如果和老板协商失败，可以向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用。
    3. 当事人如果对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。
    4. 当事人可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
    2024-01-07 13:23:51
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1532375 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    法律分析：用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应继续上班，直至收到书面解除合同证明，以防用人单位以口说无凭为由按旷工处理，增加维权难度。若用人单位拒绝开具证明，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令其出具解除劳动合同证明书。

    对于违法的辞退行为，劳动者有权申请劳动争议仲裁并要求经济赔偿。
    2024-01-07 13:24:06
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1620058 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应继续上班直至收到书面解除合同证明，以防用人单位以口说无凭为由按旷工处理，致使维权困难。若用人单位拒绝提供证明，劳动者可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。

    对于违法的辞退行为，劳动者有权申请劳动争议仲裁并要求经济赔偿。此外，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应按约定办理工作交接，并在办结时领取可能的经济补偿。用人单位还需保存已解除或终止的劳动合同文本至少两年以备查。
    2024-01-07 13:26:04
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