公司搬迁按劳动法如何赔偿

更新时间：2024-01-07 13:54:05

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公司搬迁按劳动法如何赔偿

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公司搬迁的赔偿规定如下：

1. 若公司搬迁至约定地点区域内，员工选择不随迁，则不会获得经济补偿。
2. 若公司搬迁至约定地点之外，员工选择不随迁，将依据其工作年限获得经济补偿。具体为每工作一年补偿一个月工资，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。该工资标准是基于过去12个月全部工资的平均值计算。
3. 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

此外，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者则需按双方约定办理工作交接。用人单位需向劳动者支付的经济补偿，应在办结工作交接时支付。同时，用人单位需保存已解除或终止的劳动合同的文本至少二年以备查。

2024-01-07 13:52:07

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公司搬迁员工赔偿标准如下：
1. 员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿；
2. 工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算进行赔偿；
3. 员工工作不满六个月的，按半年的时长计算赔偿数额。

当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-01-07 13:52:13

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法律分析：
公司搬迁时，对员工的补偿金支付标准按照劳动者在本单位的工作年限来计算，即每年支付一个月工资的经济补偿金。如果公司搬迁超出了劳动合同约定的工作地点范围，符合劳动法相关规定，员工有权要求相应的经济补偿。

具体情形包括：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。劳动法第二十六条也有类似的规定。

2024-01-07 13:54:05

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