我们该怎么办？是否应该赔偿我们？

更新时间：2024-01-07 14:16:05

问题描述：

我们的工厂已经休假将近两个月了。如果我们被解雇了，我们该怎么办？工厂是否应该赔偿我们？

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工厂解雇工人的赔偿标准如下：
1. 如果工厂违法解雇员工的，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。
2. 经济补偿标准为工人在工厂工作每满一年的，付一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，付半个月的工资。

劳动合同的解除方式有：
1. 用人单位和劳动者约定解除。
2. 劳动者单方解除劳动合同。
3. 用人单位单方解除劳动合同。
4. 经济性裁员。

2024-01-07 13:43:24

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法律分析：被厂里开除，是可以拿到工资的。如果是严重违反公司的规章制度，或者触犯刑法的，公司可以开除。如果用人单位属于违法解除，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支付2个月的标准。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-07 14:16:01

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### 签订无固定期限合同被解雇的赔偿

1. **双方协商一致或终止劳动合同**：每满一年支付一个月的工资向劳动者支付。
2. **六个月以上且不满一年的**：按一年计算。
3. **不满六个月的**：用人单位需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
4. **单位违法解除劳动合同的**：依照以上经济补偿标准，向劳动者支付两倍的赔偿金。

### 被公司解雇的赔偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-07 14:16:05

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