公司裁员，需要陪偿吗

更新时间：2024-01-07 14:22:04

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裁员是公司与员工解除劳动合同的一种方式。公司裁员是需要赔偿的，赔偿金额根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

在以下情况下，用人单位可以裁减人员：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

在裁员前，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并将裁减人员方案报告劳动行政部门。

2024-01-07 14:20:07

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### 企业裁员赔偿规定

1. 企业应当按照员工工作年限进行补偿，每满一年支付一个月工资。
2. 通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的，企业还应当额外支付一个月工资作为补偿。
3. 经济补偿的计算方式为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-07 14:20:30

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法律分析：

企业员工裁员要赔偿员工损失，应当向劳动者支付经济补偿金。补偿金的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作期限在六个月以上但不满一年，那么按一年计算；如果工作期限不满六个月，那么向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

以上内容是关于企业员工裁员赔偿员工损失的具体规定。

2024-01-07 14:22:04

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