由于员工问题造成损失10万元的员工要赔偿损失

更新时间：2024-01-07 14:40:40

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劳动者给单位造成损失是需要赔偿的。一般情况下，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-01-07 14:05:57

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给公司造成损失，需要赔偿的方式有：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

2024-01-07 14:40:34

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法律分析：用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从如下几个条件考虑：

1. 用人单位存在损失；
2. 劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为；
3. 损害与劳动者的违规行为是否有因果关系；
4. 劳动者是否有主观过错。

对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。但由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险。一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。

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