试用期离职用人单位克扣工资合理吗？

更新时间：2024-01-07 14:56:04

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试用期离职用人单位克扣工资合理吗？

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您好，根据法律规定，试用期是可以随时解除劳动关系的，单位不得无故克扣工资，因为个人原因需要紧急辞工，需要考虑辞职的原因，手续的交接情况，以及对单位造成的影响大小，来确定应不应该被扣工资。厂里面单方面扣除工资的60%是明显不合理的。
就具体的处理方式，建议积极沟通，避免不必要的矛盾，尽可能解决争议。当然，如无法协商且自己权益受损严重的，可以向劳动监察大队举报。

2024-01-07 14:53:54

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法律分析：

对于劳动者在试用期内辞职，用人单位不能克扣劳动者的工资。劳动者应当提前三天以书面形式告知公司。如果公司无故克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

同时，如果公司在办理辞职时不帮劳动者办理离职手续，劳动者可保留相关证据，如离职报告等，向劳动监察部门投诉。

若公司拖欠工资，劳动者应收集证据，如试用期内的出勤记录、劳动合同及同事的证人证言等，向劳动监察大队投诉或向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

2024-01-07 14:54:15

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法律分析：
试用期辞职，用人单位是不能克扣其工资的。如果用人单位无故克扣其工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

具体步骤如下：

1. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 如果用人单位无故克扣工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
3. 劳动者也可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

2024-01-07 14:56:04

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