试用期辞职要提前一个月；这个合理吗？

更新时间：2024-01-07 15:30:42

问题描述：

本人试用期与用人单位签订协议；试用期辞职要提前一个月；这个合理吗？

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1. 试用期辞职需要提前三天。
2. 正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。
3. 试用期内的员工，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。

2024-01-07 15:02:25

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**劳动者辞职通知规定**：

1. 一般劳动者辞职，需提前一个月以书面形式通知用人单位。
2. 试用期内的劳动者辞职，需提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。

**试用期相关规定**：

1. 劳动合同期限与试用期的关系：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 试用期的次数限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 试用期工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4. 试用期解雇限制：在试用期中，除特定情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。如需解除，必须向劳动者说明理由。

2024-01-07 15:30:39

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法律分析：在试用期可以随时提出辞退，也不限定于书面提出辞退，但必须在劳动者存在特定情形时才可进行。这些特定情形包括：

1. 试用期被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务，且拒不改正；
5. 被依法追究刑事责任；
6. 患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作；
7. 不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任。

除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。换言之，如员工无上述行为，而用人单位在试用期内提出辞退，将不受劳动法支持。

此外，劳动合同期限与试用期的关系、试用期工资标准以及用人单位在试用期解除劳动合同的注意事项等，也需遵循相关法律规定。

2024-01-07 15:30:42

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