被公司辞退后要求的经济补偿是按合同签署的基本工资赔付还是之前收入的平均工资？

更新时间：2024-01-07 15:58:04

问题描述：

请问被公司辞退后要求的经济补偿是按合同签署的基本工资赔付还是之前收入的平均工资。在公司工作5个月，被要求走人，合同签署的基本工资是3000一月，平均工资下来是6千多一个月

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赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。在我国公司辞退员工时，应计算前12个月工资。劳动者在劳动合同期间被辞退的，应补偿劳动损失，根据工作时间计算。

解释原因：

1. 用人单位无合法理由解除劳动关系、未支付经济补偿或未履行合法程序，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则属于违法解除，应支付赔偿金。
2. 用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的，若符合《劳动合同法》第四十六条，则应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资。
3. 符合《劳动合同法》第四十条且未提前1个月书面通知劳动者的，除经济补偿金外，还应支付1个月工资作为代通知金，总计N+1。
4. 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，无需支付经济补偿或提前通知；但需用人单位举证并书面通知劳动者解除劳动关系。

2024-01-07 15:55:48

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1、解除劳动合同后，用人单位应支付经济补偿。经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。具体规定为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
对于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情形，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2024-01-07 15:56:14

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会赔偿的；经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)
根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-07 15:58:04

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