公司辞退还扣百分之20工资?

更新时间：2024-01-07 16:10:19

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公司辞退还扣百分之20工资

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1. 劳动者辞工用人单位扣工资的情况

- 劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可要求劳动者承担赔偿责任。
- 单位可以扣工资作为赔偿，扣多少由单位自行决定，国家没有具体规定。

2. 法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2024-01-07 16:07:37

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1. 工厂辞退员工时，不得克扣工资，应当按照劳动者工作的天数和劳动合同中约定的报酬足额给付。但如因劳动者突然辞职给用人单位造成经济损失，劳动者需承担赔偿责任。
2. 工厂若克扣工资，劳动行政部门将责令其改正并支付赔偿。
3. 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或拖欠。
4. 若用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于最低工资标准支付工资或未依法给予经济补偿等，劳动行政部门将责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿及可能的赔偿金。
5. 劳动者如违反规定条件解除劳动合同或违反保密约定，对用人单位造成经济损失，需依法承担赔偿责任。

2024-01-07 16:08:05

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法律分析：员工请假过多可能会被扣工资，但公司不能以这个理由辞退员工。如果公司因此开除员工，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿的具体金额根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-07 16:10:19

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