没有劳动合同工作的时候受伤了断了三根肋骨这个该如何赔偿

更新时间：2024-01-07 16:48:06

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劳动者在没劳动合同时受伤，仍然可以依法申请工伤认定和工伤赔偿。在申请过程中，需要提供能证明存在事实劳动关系的相关申请材料。一旦被认定为工伤，劳动者可获得医疗费、康复费、治疗工伤期间的工资福利等赔偿。

因工伤发生的费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、劳动能力鉴定费等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

另外，因工伤发生的以下费用，由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。

2024-01-07 16:45:58

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法律分析：没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-07 16:46:14

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在没有签订劳动合同的情况下，受伤也是按照工伤的性质来进行赔偿的。具体而言，没有签订劳动合同并不影响劳动关系的认定，而且单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担，同时还有权要求单位支付双倍工资经济补偿。

一般而言，工伤认定主要依据上述情形进行。例如，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等，均属于工伤范畴。此外，患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或轨道交通等事故伤害，也均被认定为工伤。对于其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形，同样适用上述原则。

2024-01-07 16:48:06

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