公司克扣工资应该承担什么法律责任

更新时间:2024-01-07 16:50:20
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    公司克扣劳动者工资需承担以下法律责任:劳动者以此为由单方面解除劳动合同,要求公司支付经济补偿;由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

    用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

    (三)安排加班不支付加班费的;

    (四)解除或者终止劳动合同,未依法向劳动者支付经济补偿的。
    2024-01-07 16:48:04
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    法律分析:
    1. 劳动者可以解除合约,如果用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动合同。
    2. 用人单位需支付赔偿金。克扣工资指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。

    (注:原文中的法律条文已被删除,仅保留法律分析的结论部分。)
    2024-01-07 16:48:10
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    公司克扣工资需承担的法律责任是:

    1. 劳动者可以解除合约,即用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者有权解除劳动合同。
    2. 支付赔偿金。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。根据相关法律,用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为,如克扣或无故拖欠工资,劳动行政部门可责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可能要求其支付赔偿金。
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