员工因单位拖欠工资离职，申请劳动仲裁能否获得补偿金？补偿金是如何计算的？

更新时间：2024-01-07 17:00:56

问题描述：

在2020年2月入职，2021年2月3日因单位拖欠较久生活困难离职。拖欠我2020年12月份至2021年1月份工资，在2021年4月与单位协商撤诉劳动诉讼，给结了2020年12份工资，现欠我2021年1月份工资，在于单位协商未果后申请劳动仲裁能给补偿金吗？补偿金是怎么算呢？

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拖欠工资的补偿：如果劳动者因此与单位解约的，则劳动者在单位每工作一年，单位需要向其支付一个月的工资。如果劳动者向劳动局投诉，单位经责令支付后仍逾期不付的，劳动局会责令其按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

2024-01-07 16:57:56

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单位拖欠工资，如果员工因此解约，需按工作年限补偿。员工工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半月工资。经济补偿具体情形包括：

1. 劳动者依《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的；
2. 用人单位依《劳动合同法》第三十六条规定提出并与劳动者协商解除合同的；
3. 用人单位依《劳动合同法》第四十条规定解除合同的；
4. 用人单位依《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除合同的；
5. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-07 16:58:13

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如果劳动者因单位拖欠工资而与单位解约的，能算补偿金。劳动者在该单位每工作满一年，单位需要向其支付一个月工资的补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则需要向其支付半月工资的补偿金。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-07 17:00:56

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