试用期要转正了被辞退

更新时间：2024-01-07 17:56:04

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试用期要转正了被辞退

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试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。

1、在试用期内，如果单位能证明员工不符合录用条件的，可以合法的辞退员工，不需要支付补偿。

2、在试用期内，如果单位不能证明员工不符合录用条件，而非法辞退员工的，属于违法辞退，应支付赔偿金。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2024-01-07 17:53:53

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**法律分析**：试用期是不可以随时辞退的。试用期是双方双向选择的表现，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者也对用人单位是否符合自己要求进行考核。只有在符合特定条件的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。

**具体条件**：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因法律规定情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2024-01-07 17:54:08

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法律分析：试用期是不可以随时辞退的。试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，以及劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。在试用期间，用人单位也不能随意解除劳动合同，否则可能面临法律责任。但是，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同。另外，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等情况下，用人单位也可以解除劳动合同。需要注意的是，在解除劳动合同前，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

2024-01-07 17:56:04

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