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员工加班时间问题?

更新时间：2024-01-07 18:08:04
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员工加班时间问题
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    1. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但需注意时间限制：每日不得超过一小时；在特殊情况下，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。同时，单位应按照国家相关规定向劳动者支付加班费。
    2. 用人单位应当严格执行劳动定额标准，避免强迫或变相强迫劳动者加班。若用人单位安排加班，必须按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    2024-01-07 18:06:02
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    劳动法加班时间的规定：

    1. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。并且应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    2. 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    3. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
    2024-01-07 18:06:06
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    一、员工加班有时间限制。用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。
    二、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    2024-01-07 18:08:04
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