工伤怎么办呢?

更新时间：2024-01-07 18:22:04

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发生工伤后的处理流程：

1. 首先将员工送往医院接受治疗；
2. 随后进行工伤认定，若对认定结果有异议，可申请行政复议或行政诉讼；
3. 待伤情相对稳定，若存在残疾或影响劳动能力的情况，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定；
4. 最后，根据鉴定等级，依法获得相应的赔偿。

2024-01-07 18:20:18

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发生工伤后这样处理：

1. 先送往医院治疗；
2. 进行工伤认定；
3. 对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；
4. 伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；
5. 依据鉴定等级依法获得赔偿。

具体流程为：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。工伤认定事项通常由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇等费用由用人单位承担。对于工伤治疗后存在残疾、影响劳动能力的职工，应进行劳动能力鉴定，依据鉴定等级获得相应赔偿。

2024-01-07 18:20:23

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发生工伤后这样处理：

1. 先送往医院治疗；
2. 进行工伤认定；
3. 对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；
4. 伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；
5. 依据鉴定等级依法获得赔偿。

具体流程为：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或职业病诊断、鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。对于发生工伤的职工，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

2024-01-07 18:22:04

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