工作了七天被老板辞退，老板不发工资这个怎么办

更新时间：2024-01-07 19:12:05

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### 辞职后企业不发工资，如何维权？

1. **协商**：首先，您可以尝试与企业协商，要求其发放拖欠的工资。如果企业拒绝或拖延，您可以考虑采取以下措施。
2. **向劳动行政部门投诉、举报**：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或举报企业拖欠工资的行为。劳动行政部门会依法进行调查处理，并可能对企业进行处罚或要求企业支付拖欠的工资。
3. **提起劳动仲裁**：除了向劳动行政部门投诉外，您还可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定程序，具有强制执行力。

### 注意事项：

* **法律依据**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
* **维权途径**：在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。同时，也要注意遵守法律程序，不得采取过激行为或非法手段进行维权。

2024-01-07 19:10:10

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法律分析：被老板辞退工资也要发的。

1. 协商解决。
2. 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3. 也可以直接申请仲裁。

2024-01-07 19:10:26

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可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。需要提供能够证明与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作服、工作证明、工作邮件等书面凭证。

劳动者在特定情况下有权解除劳动合同，包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效等情形。此外，劳动者在遭受用人单位暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全时，有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

用人单位也有权在特定情况下解除劳动合同，如劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且严重影响工作任务完成等。另外，若劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未达成变更协议等情形，用人单位可提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

2024-01-07 19:12:05

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