工地上班，从钢架上摔下来，脚掌扭断了骨头，老板不给报工伤，自己想去报，可没有厂牌，没打卡，工友又不想得罪人不与证明，工资又是打在儿子卡里面的，现在的我怎么才能证明与公司的劳动关系？没签劳动合同的

更新时间：2024-01-07 19:20:18

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工地上班，从钢架上摔下来，脚掌扭断了骨头，老板不给报工伤，自己想去报，可没有厂牌，没打卡，工友又不想得罪人不与证明，工资又是打在儿子卡里面的，现在的我怎么才能证明与公司的劳动关系呢？没签劳动合同的

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在申请工伤认定后可间接证明用人单位与劳动者存在劳动关系，因为申请工伤认定应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；其他。法律依据：《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

2024-01-07 19:17:55

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与用人单位存在劳动关系是劳动者申请工伤认定的前提条件。若无证据证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系，是无法申请工伤认定的。没有劳动合同，在申报工伤时，就需要先申请劳动仲裁来确认劳动关系。
没有劳动合同，可以根据工资条，工作服，工作证等证据，通过申请劳动仲裁来确认劳动关系。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

2024-01-07 19:18:14

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在申请工伤认定时如果老板不承认劳动关系的，劳动者可以通过以下凭证来申请劳动仲裁，确立劳动关系：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；其他同事的证言等。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2024-01-07 19:20:18

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