老板拖欠三个月工资未发

更新时间：2024-01-07 20:01:00

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老板拖欠三个月工资未发

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如果老板拖欠工资，可以先尝试与老板协商。如果协商无果，可以考虑以下几种解决办法：

1. 向当地的公安机关进行投诉；
2. 如果投诉无果，可以向劳动部门申请劳动仲裁，但需注意这需要大约一个月的时间；
3. 还可以向人民法院提起诉讼。根据规定，工资拖欠超过三十日即被视为拖欠工资。

此外，法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。用人单位应在自然月结束的30天内结算工资，超过30天则构成拖欠。按月支付包括月薪发放和每月应支付的要求。

2024-01-07 19:58:00

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老板拖欠工资不发处理方法如下：
（1）当事人可以到劳动行政部门举报；
（2）当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；
（3）如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

工资拖欠三十天是违法的，工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付的，属于违法，按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。

如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

2024-01-07 19:58:08

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用人单位拖欠员工工资长达三个多月不给的，员工可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商，要求其尽快给付工资。
2. 直接向劳动行政部门投诉，寻求其帮助解决问题。
3. 如对投诉结果不服，可以依法去申请劳动仲裁或提起诉讼。

用人单位存在以下行为时，劳动行政部门将采取相应措施：

1. 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门将责令其限期支付。
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动行政部门将责令用人单位支付其差额部分。
3. 安排加班不支付加班费的，劳动行政部门将责令用人单位支付加班费。
4. 解除或者终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的，劳动行政部门将责令用人单位支付经济补偿。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位与劳动者发生劳动争议时，双方可以采取以下方式解决：

1. 依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
2. 双方也可以进行协商解决。

2024-01-07 20:01:00

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