我被公司辞退然后公司没有和我签劳动合同，怎么补偿

更新时间：2024-01-07 20:28:04

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没签劳动合同，公司辞退员工的赔偿

1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿
2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿。超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

2024-01-07 20:25:52

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公司未签劳动合同导致员工被辞退，员工有权获得双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若属于违法解除劳动关系的情形，则应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-07 20:26:11

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公司不签劳动合同，员工若被违法辞退，有权要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金，并要求用人单位按每月二倍工资标准补足应支付的工资。具体而言，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

经济补偿方面，根据规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作时间六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。

2024-01-07 20:28:04

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