请假扣加班工资合法吗

更新时间：2024-01-07 20:30:33

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请假扣加班费违法的。
加班费是独立的，劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作，用人单位应当按照法律支付加班费。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2024-01-07 20:27:52

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请假扣加班费违法。劳动者请事假，用人单位可以不支付在此期间的工资，但与加班费无关。劳动者在工作日加班，用人单位支付不低于平时工资的1.5倍加班费；在休息日加班又不安排补休的，支付不低于平时工资的2倍加班费；在法定节假日加班，用人单位支付不低于平时工资的3倍加班费。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2024-01-07 20:28:07

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法律分析：请假扣加班费违法的。加班费是独立的，劳动者在规定的正常工作时间外继续生产劳动或者工作，用人单位应当按照法律支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不应超过八小时，平均每周工作时间不应超过四十四小时。实行计件工作的劳动者，用人单位应根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2024-01-07 20:30:33

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