公司做了十年，公司现在要求我调岗，我不同意，怎么维护我自己的权益?

更新时间：2024-01-07 20:58:03

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公司做了十年，公司现在要求我调岗，我不同意，怎么维护我自己的权益

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公司调岗，劳动者不愿意的，可以与公司商量，说明本人的意见；如果协商不一致的，公司不能擅自调岗；如果强行调岗，损害劳动者权益的，劳动者可以去劳动行政部门投诉。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2024-01-07 20:55:39

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员工对于用人单位调岗的行为不同意，可以采取以下措施：

1. 向公司上级管理人员反映个人意见，争取在内部解决问题。
2. 如果反映无效，可以到人社局举报，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身权益。
3. 因不同意调岗导致解除劳动合同的，劳动者可以索要经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体规定如下：
* 六个月以上不满一年的，按一年计算。
* 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
* 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
* 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-07 20:56:04

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公司随意调岗员工不同意的，可以采取下列办法来维权：直接拒绝公司；向调解组织申请调解；向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法向人民法院提起诉讼等。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024-01-07 20:58:03

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