你好，我想咨询一下劳动合同的法律问题

更新时间：2024-01-08 00:36:06

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1. 劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。
2. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
3. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-01-08 00:33:48

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劳动合同中月工资的法律依据：用人单位应根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法与劳动者协商确定其月工资，但是该工资不能低于当地的最低工资标准。

2024-01-08 00:34:04

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对劳动合同性质的理解如下：
1. 劳动合同是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议，是劳动者实现劳动权利和用人单位招用人员的法律形式。
2. 劳动合同还具有社会性质，是维系社会劳动生产力与生产关系的架构基础。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

关于劳动报酬，若用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同且未明确约定劳动报酬，新招用的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行；若无集体合同或集体合同未规定，则实行同工同酬。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2024-01-08 00:36:06

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