交了辞职报告后15天离开会扣工资吗？

更新时间：2024-01-08 01:36:15

问题描述：

你好，交了辞职报告后15天离开会扣工资吗？

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辞职扣工资不合法。劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，且用人单位需结清工资并办理离职手续。我国法律强调，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止无故扣减或拖欠工资。如遇用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令以维护劳动者权益。同时，劳动者在试用期内也享有提前三日通知用人单位解除劳动合同的权利。

请注意，以上内容是基于对法律的理解提供的信息，仅供参考。如有疑问，请与专业人士进行详细沟通。

2024-01-08 01:25:03

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【法律分析】：
1. 劳动者付出劳动的，用人单位应支付工资。
2. 劳动者依法提起申请的离职，用人单位应开具离职证明，办理离职手续，并结清工资。
3. 劳动者因工作交接未完成给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。用人单位可依法按比例扣款，但扣除全部工资违法。
4. 发生争议时，劳动者可向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。用人单位需承担劳动者造成损失的举证义务。若无充足理由证明劳动者交接工作未完成，劳动者可主张限期支付克扣工资。

【可能争取的权益】：
鉴于您与单位已解除劳动合同，您可以要求单位在离职当日一次性支付您的工资。

2024-01-08 01:36:09

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法律分析：

如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在以下情形下，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2024-01-08 01:36:15

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