签了劳动合同，还算应届毕业生吗？

更新时间：2024-01-08 01:58:05

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您好，现在大四，还没毕业，签了劳动合同，还算应届毕业生吗？

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签了劳动合同如果是在毕业的当年还算应届毕业生，不是毕业当年一般算往届毕业生。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。

根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同的生效需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-01-08 01:14:24

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签了劳动合同，如果仍然处于毕业的当年，那么该毕业生仍然被视为应届毕业生。应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。简而言之，学生在大学最后一年的身份即为应届毕业生。一旦过了毕业的那一年，到了第二年，就不再是应届毕业生，而是被称为往届生。只要仍处于毕业的那一年，该毕业生就仍属于应届生。

至于劳动关系的确立，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位在招用劳动者但未订立书面劳动合同的情况下，只要同时满足以下三个条件，劳动关系即成立：

1. 用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位制定的劳动规章制度需适用于劳动者，且劳动者需接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。

2024-01-08 01:57:55

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不算呢，签了劳动合同就无法算应届生。关于应届毕业生的定义，分为两类：一是当年即将毕业的学生；二是在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。可用社会人员身份报考公务员考试、事业单位考试、教师招聘考试等。

2024-01-08 01:58:05

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