我是劳务工，干了12天，自动离职工资只给三分之一我该怎么办

更新时间：2024-01-08 05:42:06

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如果员工自动离职，也有工资拿。只要员工工作了，不管是工作几天，都会有工资的。一般在解除或者终止劳动合同时，用人单位支付相应的工资。如果单位不支付的，员工可以进行仲裁。

如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费或解除或终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2024-01-08 05:40:13

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自动离职后，员工有权获得应得的工资。如果单位未按时支付工资，员工有权向劳动局投诉。同时，解除劳动合同的当天应当是工资结算日。若公司拖欠工资，员工有权向劳动监察大队投诉，该机构会责令用人单位在规定期限内支付工资。若逾期未支付，还需支付赔偿金。若双方协调无果，员工可进一步申请劳动仲裁。另外，如果员工擅自离职给用人单位造成实际损失，单位有权依法要求员工进行赔偿。

2024-01-08 05:40:25

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自动离职时，劳动者是有权获得工资的。若单位拖欠工资，劳动者有权向劳动局投诉。解除劳动合同的当日，也是工资结算的日期。如果公司未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察大队投诉，该部门会责令用人单位限期发放工资。若用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金。在协调无果后，劳动者可以申请劳动仲裁。若劳动者擅自离职给用人单位造成实际损失，单位有权依法要求劳动者赔偿。

此外，法律还规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得无故拖欠。工资支付日期应遵循用人单位与劳动者的约定，或在节假日或休息日前提前支付。若用人单位存在未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资等行为，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。

用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的权益。在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。实施过程中，若工会或职工认为不适当，有权提出并协商修改。最终，这些规章制度和决定需向劳动者公示或告知。

2024-01-08 05:42:06

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