转岗与签订合同的岗位不同怎么办？

更新时间：2024-01-08 07:08:06

问题描述：

转岗与签订合同的岗位不同怎么办？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1129481 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

转岗是要变更合同的。转岗后，劳动者在工作内容、岗位、薪资等方面的权利义务会发生变化。因此，在原合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者可以协商同意后，对劳动合同内容进行部分修改、补充或删减。变更劳动合同时，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-01-08 06:39:10

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助830675 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：
转岗是要变更合同的。转岗后，劳动者在工作内容、岗位、薪资等方面的权利义务会发生变化。因此，在原合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者双方需要协商同意，对劳动合同内容进行部分修改、补充或者删减。

根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时，应当采用书面形式，确保双方权益得到保障。变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，以便日后查阅和核对。

2024-01-08 07:08:00

点赞
综合律师团队推荐
已帮助1804209 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

### 法律分析：需要。

转岗要征得员工本人同意才可以，否则此行为属于单方面违约行为。如果用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性，调动岗位才合法。

### 法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-01-08 07:08:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。