我想问一下员工请病假一个月工资应该怎么算？

更新时间：2024-01-08 07:20:21

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请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，导致争议产生，用人单位与劳动者应首先尝试重新协商。若协商无果，则适用集体合同规定。在没有集体合同或者集体合同未涉及相关条款的情况下，实行同工同酬的原则；而对于劳动条件等标准的争议，则适用国家有关规定进行处理。

2024-01-08 07:17:56

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1. 劳动者请病假一天的工资可以按劳动合同约定的工资来计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2. 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2024-01-08 07:18:08

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病假期间工资计算基准为：所有月薪职工以月薪为计算基准，所有计件职工则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但职工所发的病假工资不得低于当地最低工资的80％，如果低于此标准的，则以当地最低工资的80％计发病假工资。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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