公司强制要求变换岗位

更新时间：2024-01-08 07:26:04

问题描述：

公司强制要求变换岗位

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助754345 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

换岗属于变更劳动合同内容，用人单位需与劳动者协商一致。若因协商不一致而解除合同的，劳动者可以要求用人单位按照工龄支付经济补偿金。以下情形会导致劳动合同无效或部分无效：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院进行确认。此外，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-01-08 07:23:46

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1995438 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

换岗属于变更劳动合同内容，用人单位需与劳动者协商一致。若因协商不一致而解除合同的，劳动者可以要求用人单位按照工龄支付经济补偿金。以下情形会导致劳动合同无效或部分无效：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院进行确认。此外，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-01-08 07:24:10

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1942914 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：换岗属于变更劳动合同内容，用人单位需与劳动者协商一致。如因协商不一致而解除合同的，可以要求用人单位按照工龄支付经济补偿金。以下情形会导致劳动合同无效或部分无效：
1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。
对于劳动合同的无效或者部分无效存在争议的，应由劳动争议仲裁机构或者人民法院进行确认。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。

2024-01-08 07:26:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。