工作后试用期是多久

更新时间：2024-01-08 07:48:06

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1. 试用期时间：一般1-3个月，最长不得超过六个月，具体根据劳动合同的期限而定。
2. 提前转正：试用期间劳动者有突出表现的可申请提前转正。
3. 试用期薪酬：试用期限超过法定长度可主张按正式工工资发放薪酬的权利。
4. 非全日制用工：不得约定试用期。

2024-01-08 07:45:47

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1. 劳动者工作后的试用期一般是在1-3个月之间，最长不得超过六个月。具体根据劳动合同的期限而定。试用期间劳动者有突出表现的可以申请提前转正，试用期限超过法定长度则可以主张按照正式工的工资来发放薪酬。
2. 非全日制用工不得约定试用期。
3. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
5. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
6. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2024-01-08 07:46:08

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工作后试用期时间规定如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

请注意，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的情况，不得约定试用期。同时，试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定了试用期，则该试用期不成立，应视为整个期限为劳动合同期限。

2024-01-08 07:48:06

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