我们公司陪产假是5天,但是国家标准是15天。公司这个是不是违法劳动法

更新时间:2019-06-27 19:08:54
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    公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
    2019-06-27 19:03:03
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    女职工符合计划生育规定的,享受以下生育保险待遇,其费用由生育保险基金支付:
    (一)女职工生育或者流产,按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发,生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。
    (二)女职工怀孕后,在规定的医疗、保健机构就诊,因生育或者流产所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等生育医疗费。女职工在产假期间,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;产假之后的医疗费,由医疗保险基金按照有关规定支付。超出规定的范围和标准的费用(含自费药品),由职工本人负担。
    (三)对符合享受国家规定90天以及90天以上产假的女职工,发给一次性营养补助费,标准为不低于当地上一年职工年平均工资的1%。
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你好,北京的陪产假是15天。我们公司只给10天时间。合法吗?
按规定是给的是全额工资,而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险,所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后,职工将社保
全部3个答案 >
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我们公司规定陪产假只有3天,我国法律规定好像陪产假是15天,我应该怎么做?
产假是指女职工生育子女时所享受的特殊假期,假期为90天,其中产前15天。符合晚育年龄的夫妻,女方可享受产假一百二十天(含法定产假九十天),男方可享受护理假十五天
全部4个答案 >
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劳动法2n赔偿金规定
劳动法2n赔偿金规定
民法典 10628
按劳动法规定陪产假是15天的,但公司只批7天,这样合理吗?
您好, 1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享 受3个月的生育津贴;难产
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现劳动法陪产假广东是不是15天?如果公司只给三天是不是违反了劳动法律呢?
若男方是有享受陪产假的资格,用人单位必须放15天,期间需要支付工资。
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国家规定陪产假15天,但我上班的公司只给3天,该怎么办
先和公司协商,协商不成可以向劳动监察大队进行投诉
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江苏的陪产假是10天,可是公司只给我6天
你可以去社保局劳动监察大队投诉
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