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后来他来离职,现在他申请劳动仲裁,我们也没有签劳动合同,请问我这边应该如何做才能保障我的合法权益?
更新时间:2019-06-27 19:25:05
问题描述:
我公司一名员工经常性的无故不来上班,导致我公司生产滞后,后来他来离职,我就没有发给他
工资
,现在他申请
劳动仲裁
,我们也没有签
劳动合同
,请问我这边应该如何做才能保障我的合法权益?
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通常情况下,我国法律规定了
劳动者
通
用人单位
签订了劳动合同后,用人单位应当依法向劳动者按时发放工资,如果劳动者没有按时得到应得得工资可以依法解除劳动后同提出
离职
。在离职时用人单位应当将劳动者的工资结算清楚,否则劳动者可以依法申请劳动
仲裁
维护自己的合法权益。
2019-06-27 19:16:50
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依据《
中华人民共和国劳动合同法
》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动
合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动合同法
规定,用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明,所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。
2019-06-27 19:19:56
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员工主动申请离职的,用人单位应当将劳动者的工资足额发放。
《劳动
合同法
》中有明确规定,员工离职时办理完所有的离职交接手续后,公司应在手续办理完毕当日给员工核发所有工资。
同时,《劳动合同法》还规定,
劳动报酬
只要在劳动者实际参加了劳动就应该获得,
合同解除
或者终止后不影响
合同履行
期内劳动者的劳动报酬获得。
2019-06-27 19:24:01
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根据《工伤保险条例》规定,伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2019-06-27 19:25:05
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如何申请劳动仲裁?
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没有签劳动合同可以申请劳动争议仲裁吗
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如何劳动仲裁
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我由于公司未跟我签劳动合同,去申请劳动仲裁,我该如何应对
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