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公司要求签订培训协议，两年内不得离职
更新时间：2024-01-08 09:34:06
问题描述：
您好，公司要求签订培训协议，两年内不得离职，否则将给予
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只有在两种情形下可能需要支付违约金。一种是单位为劳动者提供专项培训费用并且要求劳动者满足一定的服务期限，但是劳动者未满服务期限就要辞职的，如果
合同
中有违约金的规定，则劳动者应当支付；另一种是劳动者违反了合同中约定的保密义务或者竞业限制条款，也需要支付违约金。其他情况下辞职是不需要赔偿的。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2024-01-08 09:18:35
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你好，如果有培训的，可以约定最低服务期限和违约金的。不过整体上，企业要求员工不能离职是不合法的，即使约定了也会无效。
2024-01-08 09:33:48
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该协议具有法律效力
2024-01-08 09:34:06
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