加入抖音公会如何解决不发工资的问题

更新时间：2024-01-08 10:16:07

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法律分析：
不发工资是不合理的，可以要求支付工资。首先，可以向当地的劳动监察大队、劳动局等举报投诉，要求处理。如果这种途径没有得到满意的结果，可以收集证据资料到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付扣发工资并赔偿损失。如果对劳动仲裁结果不服，还可以到法院起诉索偿。

2024-01-08 09:37:49

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如果用人单位拒绝支付劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察大队投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

2024-01-08 10:16:03

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法律分析：不发工资是不合理的，可以要求支付工资。首先，可以向当地的劳动监察大队、劳动局等举报投诉，要求处理。如果这种方法未果，那么可以收集证据资料到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付扣发工资并赔偿损失。如果对劳动仲裁结果不服，可以向法院起诉索偿。

对于用人单位与劳动者之间的工资支付，有相关规定如下：

1. 工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2. 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
4. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
5. 用人单位不得克扣劳动者工资，但有一些特定情况下可以代扣，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、抚养费、赡养费等。
6. 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，如用人单位侵害劳动者合法权益，由劳动行政部门责令其支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
7. 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-08 10:16:07

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