和中介签合同吗？去工厂辞职找谁？

更新时间：2024-01-08 10:41:15

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**与中介签合同被厂里辞退的，应找中介解决**。通常来说，劳动者与用人单位签订合同会更为直接和明确，这样一旦权益受损，维权相对容易。然而，如果与中介签订合同，则可能面临维权困难的问题，因为中介与劳动者之间并非直接的劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，虽然劳务派遣单位被视为用人单位并需承担对劳动者的义务，但这并不改变其与劳动者之间关系的特殊性。在劳务派遣合同中，除了必须包含《劳动合同法》第十七条规定的基本事项外，还需明确用工单位、派遣期限及工作岗位等细节。劳务派遣单位通常需与被派遣劳动者签订两年以上固定期限的劳动合同，并按月支付劳动报酬。若被派遣劳动者处于无工作状态，劳务派遣单位需按当地最低工资标准向其支付报酬。因此，在与中介签订合同的情况下，劳动者应确保合同中明确各项权益保障条款，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。

2024-01-08 10:33:02

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2024-01-08 10:41:11

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### 1. 与中介签合同被辞退的，应找中介

一般来说，劳动者都是与用人单位签合同，这样维权容易一点。而与中介签订合同导致的就是维权困难，因为双方之间并不具备劳动关系。

### 2. 劳务派遣单位是用人单位，应履行义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2024-01-08 10:41:15

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