你好，我们厂里要搬迁了，太远了，我们去不了，那他要不要赔偿工资

更新时间：2024-01-08 12:28:04

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公司搬迁到别的地方，员工选择不去的，且劳动合同已经解除的情况下，员工有权获得赔偿。具体的赔偿标准是根据员工在公司的工作年限来计算的，每工作一年可获得一个月的工资作为补偿。如果员工工作的时间不满一年但超过半年，那么按照一年来计算补偿；如果工作的时间不满六个月，则补偿半个月的工资。如果员工的月工资高于公司所在地区的职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资。

2024-01-08 12:25:55

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公司要搬迁员工不去，如果公司因此依法与员工解约的，不需要支付赔偿金，但要支付给员工经济补偿。具体的经济补偿标准按照员工在本公司的工作时间计算，每满一年支付一个月的工资。符合以下情形之一时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-08 12:26:06

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如果工厂搬迁的距离较远，如跨省或跨市搬迁，市区到郊区搬迁，倘若构成重大变更，员工不愿意随行，可要求公司支付经济补偿金。同意继续工作的员工，公司应该提供班车、车补或餐补等补救措施。经济补偿金的标准按照员工在公司的工作年限进行计算。

2024-01-08 12:28:04

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