试用期内被解雇是否有补偿？

更新时间：2024-01-08 12:32:06

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试用期内被解雇能否要求赔偿，取决于解雇的理由。若因不符合录用条件或存在其他法定过错被解雇，则无赔偿；若因公司裁员或无过失解雇，可要求赔偿；若属违法辞退，还可要求双倍赔偿。

具体来说，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或因严重违反规章制度、严重失职等行为，用人单位有权解除劳动合同且无需赔偿。同时，若劳动者与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，或拒不改正，用人单位同样有权解除劳动关系。此外，因劳动合同无效情形或劳动者被依法追究刑事责任，用人单位也可解除劳动合同。但在此类情况下，劳动者通常无法获得赔偿。

2024-01-08 12:21:41

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员工在试用期内被辞退，如果符合在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，没有补偿；如果没有上述情形，符合法定的应当支付经济补偿金的情形的，则有补偿。具体来说，如果员工在试用期间表现不符合公司的要求或者违反了公司的规章制度，公司有权在试用期内解除劳动合同且无需支付经济补偿。但是，如果员工没有违反任何规定且符合法定的经济补偿条件，如合同期满未续签、裁员等，公司则需要支付相应的经济补偿。

需要注意的是，公司在以“不符合录用条件”为由辞退员工时，必须提供充分的证据证明员工确实不符合录用条件，否则可能需要承担违法解雇的法律责任。同时，员工在试用期内也应了解自己的权益，如有异议可及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。

2024-01-08 12:31:59

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法律分析：试用期解聘赔偿是按照试用期工资进行赔偿。试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该向劳动者支付一定的赔偿金，其标准为工作1年支付2个月的工资。

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