我是临时工，然后那个老板说我没做够时长不给发工资，这种情况怎么处理

更新时间：2024-01-08 12:36:08

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当老板以没钱为由，一直不发工资时，员工可以采取以下措施：

1. 与老板协商，要求其尽快支付工资。
2. 如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉。
3. 或者向调解组织申请调解。
4. 如果调解也不成，可以依法提起劳动仲裁。

此外，如果用人单位存在以下情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
3. 安排加班不支付加班费的。
4. 解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

并且，如果用人单位逾期不支付上述费用，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

最后，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024-01-08 12:33:52

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如果用人单位不给临时工发工资，应通过下列办法讨薪：

1. 互相协商；
2. 临时工向劳动行政部门投诉；
3. 去找调解组织申请调解；
4. 及时去找劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024-01-08 12:34:13

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用人单位不给临时工发工资的处理方式：

1. 可以向当地劳动局投诉，要求其支付工资。
2. 经劳动局通知后单位逾期不支付的，可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

用人单位的违法行为包括：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的。
3. 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

劳动者的工资应当以货币形式按月支付，且不得克扣或者无故拖欠。此外，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2024-01-08 12:36:08

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